善用不确定性:新就业群体的基层治理参与机制

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善用不确定性:新就业群体的基层治理参与机制—

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研究背景与问题

本研究聚焦于新就业群体的基层治理参与，这一群体因流动性、多样性和不确定性等特点，对传统的基层治理模式提出了新的挑战。随着城市化进程的加快和经济社会的发展，新就业群体在基层社会中扮演着越来越重要的角色。然而，当前基层治理体系中，新就业群体往往被定位为“治理对象”，其主体性没有得到充分体现。因此，如何建构有效的治理参与机制，使新就业群体从被动接受治理转向积极参与治理，成为当前基层治理亟待解决的重要问题。

研究方法

本研究采用田野调查的方法，以上海市W街道为例，对当地新就业群体的基层治理参与进行了深入分析。研究通过访谈、问卷调查、观察等方式收集数据，并对数据进行整理和分析，旨在揭示新就业群体的治理参与现状和影响因素。

核心结果

基于对W街道新就业群体的田野调查，研究发现以下几个关键点：一是新就业群体对基层治理的参与意愿较高，但参与渠道和途径有限；二是基层治理机构对新就业群体的认识不足，缺乏有效的沟通和协调机制；三是新就业群体在参与基层治理时，面临着信息不对称、资源匮乏等问题；四是构建多元参与机制，如设立专门的新就业群体参与平台、开展针对性培训和交流活动等，有助于提升新就业群体的治理效能。

结论与意义

本研究结论表明，建构行之有效的治理参与机制是善用新就业群体不确定性的关键。通过多元参与机制的建立，可以促进新就业群体从“治理对象”向“治理主体”的转变，从而提升基层治理的活力和效能。本研究不仅丰富了基层治理理论，为相关政策制定提供了参考依据，而且对于推动我国基层治理体系创新具有重要的实践意义。

文章来源：《人口与社会》网址: http://www.tjjjzz.cn/qikandaodu/2025/1029/328.html